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Missions de l'ergonome conseil pour un projet architectural
En conception architecturale, l'ergonome conseil intervient soit en assistance à maîtrise d'ouvrage soit en assistance à maîtrise d'oeuvre. Sa contribution est plus pertinente s'il se positionne et est positionné en assistance à maîtrise d'ouvrage. Téléchargez ici la fiche complète.
Contact :
Sophia Houndjo
01 44 30 49 43
« Soyez réalistes, demandez l’impossible ! » : la transition sociale et écologique
"Prévention des TMS : choisir un ergonome conseil ", un guide de l’ANACT avec CICF SNCE
Missions de l’ergonome conseil pour un projet architectural
Des professionnels spécialistes en entreprise pour prévenir les risques psychosociaux
La parution du guide de l’ANACT « PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : QUELLE FORMATION POUR LES MANAGERS ? » donne l’occasion aux sociétés de conseil en ergonomie de rappeler l’intérêt pour les entreprises de faire appel à des ergonomes conseil pour les aider sur les questions des RPS, Risques psychosociaux.
La parution du guide de l’ANACT, Agence Nationale de l’Amélioration des Conditions de Travail, « PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : QUELLE FORMATION POUR LES MANAGERS ? » fait suite à celle du guide de choix d’un consultant en RPS, Risques Psychosociaux (INRS ED 6070).
C’est l’occasion pour les sociétés de conseil en ergonomie de rappeler l’intérêt pour les entreprises de faire appel à des ergonomes conseil pour les aider sur ces questions de RPS. En effet, le guide se termine par la proposition de remettre le travail au cœur de l’activité managériale : c’est justement ce que les ergonomes conseil se proposent de faire, sur la base de compétences avérées dans le champ du travail et des risques psychosociaux.
Les ergonomes conseils fédérés au sein du syndicat patronal représentatif CICF SNCE adhèrent à la définition des Risques Psychosociaux (RPS) proposée par le collège d’experts sur l’évaluation des risques psychosociaux réuni à la demande du ministère du travail, de l’emploi et de la santé pour qui les RPS sont des « risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental ».
Ces ergonomes proposent d’intervenir au sein des entreprises sur toutes les phases à mettre en place pour aider les managers à prendre en charge les questions de RPS. Un pré-diagnostic pour définir le périmètre d’action dans l’organisation puis un diagnostic participatif figurent parmi les interventions possibles. Elaborer sur un mode participatif un plan d’action et accompagner la mise en œuvre de ces actions sont également proposés. Les ergonomes conseils utiliseront différents outils de questionnement, d’entretiens, d’observation du travail, mais surtout, ils s’adapteront au contexte spécifique de l’entreprise, par opposition à une démarche standardisée, reproductible.
Ces interventions concernent les entreprises ou les collectivités territoriales qui souhaitent traiter les causes profondes des RPS. Cet accompagnement vise une meilleure qualité de vie au travail grâce à un accompagnement des entreprises et de leurs managers dans la reconception des organisations.
En accord avec les principes de prévention, il s’agit d’intervenir le plus en amont possible. La mobilisation de l’ensemble des acteurs de l’entreprise – direction, encadrement, salariés et Instances Représentatives du personnel tout au long de la démarche, est alors une condition indispensable à la réussite de l’action engagée, sur la durée.
Les ergonomes conseils du Syndicat National des Cabinets-conseil en Ergonomie sont présents sur tout le territoire. L’annuaire en ligne de la CICF permet de les contacter ou les retrouver, http://www.ergonomie-snce.fr/Annuaire-ergonomie.html .
Contact :
snce@cicf.fr
